公司必须提供的不仅仅是精酿啤酒和桌上足球

来源:时间:2021-07-26 15:45:39

“有一点很清楚:不会像大流行之前那样‘回到办公室’。一年半后,许多员工已经习惯了新的工作模式,并开始体会到它带来的好处,”Sven Hennige说, Robert Half 中欧和法国高级董事总经理深信不疑。公司因此,从员工返回办公室开始,就必须重新考虑和考虑远程工作和混合工作方法。否则,就有可能不再对潜在员工和人才具有足够的吸引力。

“仅仅依靠精酿啤酒、水果碗和桌上足球等福利已经不够了,” Hennige 警告说。相反,公司应该为员工“创造性地、富有成效地”一起工作创造条件。一解决方案例如,这意味着重新思考办公室的架构:办公空间不再决定如何完成工作,而是由任务决定房间应该如何。

回到办公室:开放式办公室会发生什么?

这意味着:员工需要空间进行创造性交流和自发聚会。Robert Half 经理建议设置办公区域,以便长时间不受干扰地工作。这对于需要高度集中注意力和冷静的任务很重要。同时,这些房间提供不时关闭的机会。另一方面,长时间的电话或视频会议需要房间,从长远来看,这在开放式办公室中往往会让其他同事感到厌烦。

原则上,根据 Henniges 的建议,还应注意在远离厨房或食堂的地方创建活动区域,让员工可以在休息时或下班后进行非正式会面。尤其是在这几个月之后,宣扬企业文化和团队精神尤为重要。

回到办公室:如何组织出勤?

疫情还没有结束。工作场所的设置必须符合间距和卫生要求。根据 Robert Half 的经验,有可能与多人举行户外会议,例如在露台和阳台上。另一个想法是将会议室中的座位与几个永久安装的屏幕结合起来,使员工无需亲自出席即可虚拟参加会议。对一个概述此外,工作场所的预订系统可能是克服办公空间利用率和避免办公室过度拥挤的重要一步。

Hennige 指出,最终,关于哪些原则使混合工作成为可能的问题仍然存在。例如,这里的存在办公室团队协作的要求。需要更多休息和更长不受干扰阶段的创造性工作可能在家庭办公室完成得更好。如果必须实施涉及不同学科的大型项目,办公室的存在肯定是更好和更密切交流的好选择。

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