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2018多项年度雇主大奖揭晓 苏宁成人才培养风向标

2018-12-17 14:29编辑:小变来源:剑客网


  12月14日,“猎聘2018非凡雇主全国颁奖盛典”在广州举行,苏宁获得“猎聘2018变革非凡雇主”大奖,并与爱奇艺、小米、字节跳动等获奖企业共同登上美国纽约时代广场大屏幕,向全世界展示中国雇主的企业风采。

  据悉,猎聘“非凡雇主”不同于传统雇主评选以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式,而是以“Work Different”为核心甄选准则,旨在发现那些为员工创造未来、帮助员工实现价值的雇主。自2015年起,每年当选的“非凡雇主”不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也为行业提供了人力资源管理的前沿理论和实践经验,引领了中国人力资源管理的发展风向。

  除此之外,苏宁已经斩获2018多项年度雇主大奖:10月,苏宁荣登智联招聘发布的“2018中国年度最佳雇主”百强榜单,11月,MAX2018脉脉中国社交招聘年度雇主评选颁奖典礼上,苏宁获得“年度影响力雇主”大奖;12月,孙宁易购荣获由58集团评选的“中国卓越雇主百强”。

  历经28年发展,苏宁已形成以零售为核心的多产业融合发展格局,并在全行业增长乏力的背景下,依旧呈现出爆发态势,苏宁易购2018年三季度财报显示,1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%;实现商品销售规模为2348.83亿元,同比增长41.91%。

  在今年各大公司纷纷陷入“裁员危机”时,苏宁却仅新增6.8万人,包括2万多的IT研发人员、互联网运营人员和新业态运营人员以及4万多终端服务人员。截止目前,苏宁员工总数已达25.3万人,相当于冰岛一个国家近80%的人口数。在推动就业中,苏宁已成民营企业标杆,为社会做出了极大贡献。

  2018年苏宁校招也继续扩大规模,将面向全球招聘1万名2019届高校毕业生。100多种校招岗位覆盖苏宁八大产业,40多个区域公司也同步启动招聘。“我们欢迎敬业、专业、事业的人才,成为真正立足企业、成就事业,执着拼搏、开拓创新,勇于承担终极责任的事业经理人。”在央视采访中,苏宁CHO孟祥胜这样介绍苏宁的用人标准。

  除了对推动就业作出的贡献,苏宁在人才培养方面也形成了完备体系,尤其是对校招“1200工程”员工。2002年,苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生,“1200工程”也由此得名。

  迄今为止,1200工程已连续实施16期,累计引进和培养了近5万名优秀大学毕业生,是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程,旨在培养苏宁事业发展的接班人。数据显示,苏宁总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。

  苏宁为1200管培生提供高起点、高责任、高管带教的“三高”培养模式,以及工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。1200员工可申请最高50万住房贷款,累计已发放1.5亿;苏宁易购员工持股计划中也有众多1200。

  更值得一提的是,苏宁在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共有约7500套员工宿舍和公寓,解决员工住房问题。员工宿舍均按照标准的公寓管理模式,有独立卫生间、大阳台,空调电视等一应俱全。据苏宁易购集团副董事长孙为民介绍,苏宁这些年为员工建房的投入高达几十亿元,每年至少能解决4万名员工的居住需求。这一举措更是引来了央视的点赞。

  正如苏宁控股集团董事长张近东所说:“人力资本是比货币资本更重要的资本。”系列数据和奖项证明,苏宁不仅为零售行业创新树立了样本,也成为了雇主品牌人才培养的风向标。


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