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郎酒进行人才竞聘工作 助力企业提速发展

2019-03-07 10:26编辑:小变来源:剑客网


  为进一步优化企业人才队伍结构,加快品牌战略发展,近日郎酒拉开公开竞聘帷幕,本次竞聘工作面向全国人才,为高层次人才的创新创业提供了可供施展才能的企业平台,实现个人价值提升。

  同时此次竞聘也是助力企业发展,为满足公司战略发展需要,发扬郎酒集团董事长汪俊林“携手有价值的人创造价值”理念,向广大消费者、商家合作伙伴提供更优质的服务。

  本次公开竞聘,事业部班子、大区总经理及相关职能部门负责人等干部岗位向价值创造者倾斜,郎酒一批优秀的年轻干部在竞聘中脱颖而出。

  为期两日的竞聘会上,40余名参聘者经过前期报名、资格审查、履职考评等环节层层筛选后站在台前脱稿陈述,接受提问与答辩。此次竞聘评估工作组根据竞聘岗位差异化人才需求组建。

  竞聘工作从实际问题出发,针对如何让广大消费者都能亲身体验高品质郎酒,并在此过程中惠及广大商家;如何更高效地建设管理团队,并助力营销升级等问题,应聘者们以不同视角立足市场操作务实层面进行了创新与提议。

  据悉此次竞聘并非郎酒优化干部队伍的首度突破,早在几年前,郎酒便定下优秀人才培养12字基调:“优胜劣汰、锦上添花、雪上加霜”,成为战略推进中组织优化的重要一步,坚持德、能、勤、纪用人标准,为工作做得好的人提供更大的平台。

  顺应这个基调,郎酒此轮人才选拔的核心要素为:1.正心正德;2.想干事,能干事,干成事;3.精业务,善沟通,能管理;4.有激情,有韧性。四个核心为导向选拔人才,实现事业部班子及大区岗位干部队伍的多样性和丰富性。

  竞聘会现场,工作组对竞聘人从管理自我、管理业务、管理团队等方面进行了综合打分,同时公司通过履职情况等维度最终审议竞聘人,充分实现“人尽其才,才尽其用”。

  据了解,郎酒在干部队伍中引入竞争机制,苦练内功,打牢基础,促使干部站在经销商角度推进各项市场工作,从消费者角度培育市场氛围。最终实现让有价值的人在有价值的地方创造价值,让郎酒产品与服务成为广大消费者与经销商的价值之选。

  郎酒始终以探索创新的理念,不断实现品牌发展升级,干部队伍也为企业积累了坚实的发展动力和实力。通过本次竞聘工作的展开,郎酒也将吸纳新一代人才加入,为郎酒发展提速增添动力。


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