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中国家族企业传承主题论坛成功举办

2017-12-04 16:03编辑:侠名来源:九游经济网


  财富的灵魂:家族企业传承密码

  2017年11月26~27日,《家族企业》杂志和中欧国际工商学院联合主办了“2017第四届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第六届中国家族传承论坛”,来自欧洲、美国、东南亚、日本以及两岸三地的家族企业掌门人、接班人、专家学者,围绕“财富的灵魂:家族企业传承密码”展开探讨。

  在改革开放即将迎来四十周年之际,对伴随着改革开放成长起来的中国民营企业家而言,当面临传承问题时,围绕财富话题需要进行全面的思考。“家族财富传承不止‘术’层面的问题,还有更深层次的问题和挑战。”中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、组织行为学及人力资源管理学系主任、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟教授说。

  在这两天的论坛上,有百年家族企业关于传承的分享,有日本老铺的专题解读,还有家族企业案例的专业分析;有创一代对于家与业的思考,有新生代与接班者对传承的理解,还有海内外两代人的同台分享与观点碰撞;探讨的话题,从财富传承本身与财富工具,到企业基业长青的路径、财富人群的财富价值观,再到个体关照自身身心健康和如何正确看待生死观……既有全方位思考,又具个体关怀。

  史无前例的传承需求

  在瑞银&普华永道联合发布的《2017年亿万富豪报告》中显示,2016年由于中国企业家的崛起,促使亚洲亿万富豪的人数几乎增长了四分之一,达到空前的637人。这也使得可继承财富逐年增加。因此报告预计,在未来二十年里,70岁及以上的亿万富豪将转移高达2.4万亿美元的财富。报告认为,目前中国亿万富豪的财富基本集中在第一代,未来将会衍生出快速增长的传承需求。企业不断增长、财富的不断增加,随着创始人一代的老去,传承的问题变得越来越紧迫。

  在李秀娟教授看来,财富是一把双刃剑,用得好可以造福人类,但财富也往往可以成为魔鬼。论坛现场,李秀娟教授以Gucci家族和杨协成家族作为案例,剖析了家族传承中的深层次问题。“许多富裕家族都有很多丑陋的家族纷争,这些纷争暴露出人性的贪婪和自私,毁掉家族的爱和亲情,最终让家族分裂。但我们也看到很多超越百年历久不衰、家业长青的家族企业,他们经历过历史的种种考验,却依旧能代代相传,形成家族的品牌。”李秀娟说。

  古老企业大聚会

  论坛第一天,来自世界各地的百年家族企业掌门人进行了现场分享。法国穆里耶家族是欧洲著名的家族企业,这个以纺织业起家、已经传承六代的家族企业旗下拥有体育品牌迪卡侬、零售巨头欧尚集团、平价连锁餐厅Flunch等著名品牌。穆里耶家族第五代成员代表、森合(中国)投资咨询有限公司管理合伙人ALEXIS GROLIN进行了现场解读。印尼“食品之父虾片王”——印尼实嘉集团创办人黄世伟先生,带领年轻的家族成员团队一行9人前来参加论坛,并在论坛上分享了家族传承心得。来自丹麦的捷成集团第三代家族企业掌门人捷成·汉为我们讲述了他的家族故事——“一个愿景,两个家族,120年征程”。传承四代的新加坡万邦集团主席、国际家族企业协会基金会主席、音昱创始人曹慰德先生以“在关系中修行·进化家族和企业”为主题进行了分享。其他参加分享的著名家族企业代表还有汉诺基协会主席、范·埃让集团前主席威廉·范·埃让先生,香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心创始人兼主任金乐琦等。汉诺基协会有47个成员企业,成员企业的历史都已超过200年。威廉·范·埃让自己的家族企业范·埃让集团(Van Eeghen & Co.)也是汉诺基协会的成员,范·埃让集团1662年创建于荷兰阿姆斯特丹。而金乐琦背后更是两个百年世家大族。他的祖父金润泉先生,是中国银行(前大清银行)的创始人之一,他的夫人董建平女士是香港船王董浩云的女儿、香港首任行政长官董建华的妹妹,金教授自己是一位连续创业的创业家,现在已是多家上市公司的董事。

  第二天下午的平行论坛还特意举办了日本百年家族企业专题分享会。塚喜集团社长第六代传人塚本喜左卫门、菊地保寿堂第十五代掌门人菊地正直、三和酒类株式会社名誉会长西太一郎、日本经济大学研究生院特任教授后藤俊夫专程从日本来到现场。塚喜集团至今已有150年的历史。 塚喜集团是日本著名的近江商人,“积善之家,必有余庆”是塚喜集团标识性的家训。菊地保寿堂是目前日本唯一纯手工制造铁壶的老铺,菊地保寿堂创立至今已有 413 年,已传至第十五代。

  两代人面对面话传承

  11月26日下午,《家族企业》杂志携手北京银行共同发布了《2017第二届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家现状调研白皮书》——调研分布于全国20个省、市、自治区以及部分海外国家和地区的59个新生代企业家组织,调研涉及人数达33,740人。

  与此前人们的印象不同,调研数据表明,大部分家族企业中的新生代接班意愿强烈。调研显示,超过60% 的新生代企业家表示自己未来将会接班家族企业;29% 的新生代企业家表示不排斥接班家族企业,只是要视情况而定;仅有8%的新生代企业家明确表示完全不愿意接班家族企业。白皮书也发现,虽然新生代企业家的接班意愿强烈,但伴随而来的是心理压力增大。已经在家族中工作的新生代企业家中,有近六成(58%)的人认为自己目前最大的心理压力来源于企业的管理和接班问题。

  在《家族企业》杂志出品人兼主编王立鹏看来,欧美家族企业中的第一代和第二代,只是老店主和小店主的区别,因为两代人的生活状态、教育背景、成长环境差异并不大,而中国第一代民营企业家和他们的孩子,无论是生活条件、教育背景还是视野环境等各个角度简直是天壤之别,“就如同石器时代的石斧和网络时代的鼠标的区别。”王立鹏说,“一代企业家就像石斧,更多靠个人打造,适应野蛮生长的需要;而二代企业家就像鼠标,凝结了众多的人类劳动和成果,精细而先进,是被精心培养的一代。”可以想见,区别如此之大的两代人要顺利完成代际传承,面临的挑战巨大。为此,论坛邀请远东控股集团的蒋锡培、蒋承志、蒋承宏父子,贵州通源集团的臧奉江、臧侃父子,哈尔滨秋林里道斯的仲兆敏、林珈旭母女,新疆乡都酒业有限公司的李瑞琴、邹积赟母子,四对两代人来到论坛现场同台对话与分享。

  褚橙品牌创始人褚时健和褚橙庄园董事长、褚时健夫人马静芬在现场通过视频解读了企业家精神、创新创业等话题。作为创始人,远东控股集团的蒋锡培分享了他经营家和业的哲学。而新凤祥控股集团有限责任公司总裁刘志光与广州正佳集团实际控制人、副董事长兼执行董事谢萌都已在家族企业中接班,他们各自分享了自己在接班过程中引领企业创新、创业、转型的历程。

  面向未来的传承新故事

  胡润百富研究院2017年发布的财富报告显示,目前大中华地区千万资产高净值家庭中,企业主占到55%;亿万资产超高净值家庭,企业主占75%。民营企业在国民经济中已经成为举足轻重的力量,而超过85%的民营企业都是家族企业。对于家族企业,李秀娟教授指出,传承的过程往往也是一个企业转型的过程。

  论坛第二天,围绕未来解读新技术和新趋势。创新工场合伙人兼首席运营官陶宁以“创新创业与家族传承同行”为主题进行了演讲;盒马鲜生创始人侯毅,场景实验室创始人、造物学出品人、中国电子商务委员会执行秘书长吴声,广州正佳集团实际控制人、副董事长兼执行董事谢萌,华为全球技术服务智能转型负责人、资深数据创新顾问廖显,沙利文全球合伙人、全球市场战略规划副总裁兼大中华区总裁王昕等也都做了关于“新故事”的主题演讲。中欧国际工商学院管理实践教授、中欧创业营课程主任龚焱作为点评嘉宾,对新消费等行业进行了分析点评。

  “传承从来不是简单的继承,而是包含了创新和再生的传承。一个优秀的企业、基业长青的企业,一定是持续创新的企业,一个优秀的家族企业,也一定是持续保持创业精神的企业。家族企业传承是面向未来的。”王立鹏说。

  传承即经典

  四年来,“致敬经典”一直是家族企业传承主题论坛的保留节目,这是一个弘扬文化和精神传承的节目,每年都会邀请文化传承中源远流长的艺术、文化等传承人来到现场,分享他们传承的故事。在2017第四届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第六届中国家族传承论坛上,国家级非物质文化遗产“菠林喇叭”的传承者周家班表演了小开门、雁落沙滩、庆贺令等曲目。周家班是南宋周敦颐的后代,现在传至第七代了。

  方言保护是论坛关注的另一个热点。数据显示,我国现存的130多种语言中,有68种语言的使用人口在万人以下,其中有25种语言的使用在千人以下。任何一种语言的消亡都将是整个人人类文明的损失。人们已经开启了方言保护的行动,论坛现场北京中和珍贝科技有限公司董事长邱淦清做了“为什么要保护方言”的演讲。

  正如李秀娟教授所言,“物质财富必须要依附在强大精神财富的信仰上,才能经得起人性自私和贪婪的考验,失去精神依附的财富就像失去制约的权力,会腐蚀人心,腐蚀家族和社会。”如果说财富是一种修行,那么我们要让灵魂跟上财富的步伐,在修行中探寻家族企业的传承密码。

  得奖是力量,空缺是份量

  从首届中国家族企业传承主题论坛开始,借中外家族企业的经营者、传承者和深耕产业发展的专家教授及相关专业机构共襄盛举的契机,每届论坛都会同期举办最佳传承企业及专业服务机构颁奖晚宴。本次,第四届颁奖晚宴共颁出最佳传承企业系列奖项三项,分别是以“秉持基业长青的初心和创二代的雄心,勇于创新变革,探索家业可持续发展的核心能力”获颁最佳企业传承人的正佳企业集团有限公司副董事长兼执行董事谢萌先生;“将经济道德的商业价值观融入到企业文化和家族成员的经营传承中,在新时代不断追寻梦想的企业精神,成为中流砥柱,实现企业可持续发展”的印尼实嘉集团获颁海外华人企业传承奖;每届颁奖典礼上最受瞩目的最佳女性贡献奖,由“巾帼不让须眉,肩扛半壁江山;身兼家庭和企业两个系统的CEO”的天士力控股集团总裁吴迺峰女士获得。中国经营报社总编辑、《家族企业》杂志社长李佩钰女士, 阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅先生等嘉宾为获奖企业及个人颁发了获奖证书及定制奖杯。

  对客户像家人一样’,将高净值人群的家产传承与事业发展紧密结合起来”的北京银行私人银行,在最佳专业服务机构系列中获颁最佳财富传承私人银行服务奖;中信保诚人寿保险有限公司于业内首创了高净值人士专属保险品牌“传家”,多年来不断持续创新,摘取了最佳财富传承保险管理机构的奖项;最具竞争力家族财富管理机构奖由“产业为本、资本为器、文化为魂,提供有价值的方案、有品质的服务、有温度的沟通”的京华世家投资管理有限公司获得;以“传承至上,发展为王”为核心理念,绝对遵循与客户利益一致原则的磐晟资产荣获最受信赖家族办公室奖;“一直致力于为高净值人群提供专业、舒适、私密、个性化的,包含抗衰老、癌症预防等在内的健康管理服务”的生命滙夺得最佳抗衰老医疗机构奖。晚宴颁出的特别奖项:最佳行政级轿车由“连续三年高速增长的豪华品牌,以人性驭见驾乘安全,在颠覆中传承,在传承中创变,引领充满胆识的风范者勇敢向前”的凯迪拉克CT6最终获得。于上海红枫万豪酒店举行的颁奖晚宴盛况空前,来往宾客兴致高涨,席间觥筹交错;为营造晚宴氛围,与大会主旨同流、以“传承创新、同心众行”为初衷的汇源集团旗下运营葡萄酒项目子公司佳美利雅,特别赞助了原产地在法国波尔多地区的香醇红酒和来自中国天然苏打水之乡黑龙江克东的乐碱天然苏打水。

  值得一提的是,本届定制奖杯与第三届的“花皇尊爵”系出同源,都来自台湾瓷器精品品牌“法蓝瓷”。两款极具创意而又韵味十足的定制奖杯分别是颁发给2017第四届最佳传承企业的“富丽恒远牡丹瓷瓶”、为2017第四届最佳专业服务机构定制的“春光无限好玉兰瓷瓶”。

  本次评选颁奖共颁出9项大奖,稍留遗憾的是,在主办方严格遵循大会“传承规划、家族认可、企业接受、市场认同、社会肯定”的五个奖项评选规则的前提下,尚有数个奖项空缺。对此,主办方与专家教授评审一致认为,评选应保持在“坚守初衷,不做丝毫追求刻意完美的退让”的前提下——得奖是力量,空缺是份量!


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